L’organisation

  • Les audits d’organisation et de systèmes d’information : audits de la stratégie, des missions, des processus, des compétences, des charges de travail, des outils de travail… et préconisations dans chaque domaine…
  • La gestion des ressources humaines: référentiels de compétences, fiches de postes, grilles salariales, organigrammes détaillés, processus et outils d’entretiens annuels et d’évaluation de la performance…
  • La conduite du changement et l’accompagnement : accompagnement individuel et d’équipe, communication…